Kurskod |
R164104 |
Studiepoäng |
5 |
Lärandemål |
Den studerande skall efter avslutad kurs:
kunna förklara företagsstrategier och strategiska förändringsprocesser inom företag
– förstå ledarskapets och ledarstilens roll i komplexa förändringsprocesser
– känna till hur man genom kommunikation minskar förändringsmotståndet i en organisation
The student should after a completed course:
be able to explain business strategies and strategic change processes
-understand management and the role of management style in complex change processes
-understand how communication decrease resist to change
|
Innehåll |
Change management som begrepp
Olika förändringsstrategier och olika former av förändringsstyrning
Kotters (1996) åtta faser för lyckad förändringsprocess
Förändringsledarskap i praktiken
Kommunikation i förändringsprocesser
Hantering av förändringsmotståndets yttringar
Change management as concept
Different change strategies and different kind of change steering
Kotter (1996) eight phases for successful change process
Change management in practice
Communication in change processes
How to handle expressions of change resistant
|
Närvaro |
Obligatorisk närvaro vid seminarier och grupparbeten
Närvaro rekommenderas vid föreläsningar
Obligatory presence in seminars and group work
Presences recommended in lecturers
|
Vitsordsskala |
VG, G (för betygssättning)
|
Ämnesområde |
Hospitality Management
|
Utbildningsprogram |
Utbildningsprogrammet för turism och kosthåll
|
Examination |
Inlämningsuppgifter och tentamen
Assignments and examination
|
Kurslitteratur och studiematerial |
Ordinarie kurslitteratur:
Alvesson, M. & Sveningsson, S. (2008). Förändringsarbete i organisationer: om att utveckla företagskulturer. Malmö: Liber ekonomi 251 s.
Ekstam, K. (2005). Leda förändring. Malmö: Liber 64 s.
Fors-Andreé, J. (2014). Praktisk kriskommunikation. Stockholm: Liber
Jacobsen, D. I. (2005 eller senare). Organisationsförändringar och förändringsledarskap. Lund: Studentlitteratur
Hodges,J. (2016) Managing and leading people through organizational change:the theory and practice of sustaining change through people. London:CPI group Ltd
Johansson, C. & Heide, M. (2008). Kommunikation i förändringsprocesser. Malmö:Liber Ab 240 s
Bolman, L.G. & Deal, T.E. (1995 eller senare). Nya perspektiv på organisation och ledarskap: kreativitet, val och ledarskap. Lund: Studentlitteratur
Akademiska artiklar, fackpress, ämnesrelaterade internetsiter
Artikelsamling.
|
Förkunskaper |
Avklarad kurs Human Resources management och ledarskap
Accomplished course in Human recurrence management
|
Dokumentering |
Kursvitsord noteras i studiekort. U, G, VG (vid validering används vitsordet Godkänd).
cource grade noted in studentcard
|
Arbetsformer |
Föreläsningar, case, grupparbeten med presentationer, inlämningsuppgifter och tentamen
Självstudier
Lecturers, case studies, group work and presentation,assignments,examinations and tutorials
|